Read e-book online Führungsstil und Kommunikation mit Mitarbeitern (German PDF

By Jan Taschlizki

ISBN-10: 3640717635

ISBN-13: 9783640717637

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und corporation, word: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Die optimale Führung von Mitarbeitern ist ein sehr aktuelles Thema. Nahezu jeden Tag erscheinen neue Ratgeber in shape von Zeitschriften und Büchern, die Erfolg versprechen. Doch bei einem Vergleich ist festzustellen, dass es viele unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema gibt. Die Einen behaupten, dass die Mitarbeiter klare Ziele und Vorgaben brauchen , wohingegen die Anderen meinen, dass guy mehr als Vorgaben brauche um den Mitarbeiter optimum führen und fördern zu können .
Die Wahl des Führungsstils ist von mehreren Faktoren abhängig, die als Merkmalbündel erfasst werden können. Nicht alle dieser bedingenden Faktoren sind in jedem Modell nachweisbar; ebenso unterscheiden sie sich durch ihrer Relevanz. So ist zum Beispiel der kulturelle Aspekt von großer Bedeutung, welcher zeigt, dass in verschiedenen Ländern verschiedene Führungsstile bevorzugt werden. Führungsstile unterliegen dem pattern und dem Wandel der Zeit. Doch egal für welchen Führungsstil guy sich im Endeffekt entscheidet, Ergebnisse und Erfolge müssen erzielt werden.
Mit Hilfe dieser Hausarbeit möchte ich einige Führungsstile vorstellen und zeigen, dass es nicht den perfekten Führungsstil gibt, welchen guy als optimal für jedes Unternehmen anwenden kann, um dieses dann zum Erfolg zu führen. Die Effektivität eines Führungsstils hängt stark von der scenario und den gegebenen Faktoren ab. Einen dieser situationsbedingten Faktoren werde ich im four. Unterpunkt darstellen.
Darüber hinaus werde ich anhand zweier Fallbeispiele zwei konträre Führungsstile vorstellen und deren Vor- bzw. Nachteile erörtern.

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